11月29日，“微一流.侠课行”2018年度众泰汽车首届微课大赛总决赛，在紫微花园宾馆隆重举行。经过层层选拔，来自全国10个基地和单位的选手27门作品参加了比赛，最终来自湖北大冶基地的选手夺魁。

为进一步推进技术技能人员能力提升，探索教育培训在信息化环境下的新途径，众泰汽车在年初已经规划搭建了培训微学习平台，进而借助此平台，发掘一批有潜质的微课制作人员，把日常工作中的“难点、重点、疑点、控制点”等小微培训素材，通过视频的形式，借助培训微学习平台，以现代移动终端普及的手机为载体，让广大众泰员工利用碎片化的空隙时间充分学习，以此提升整体管理和技能水平、传播众泰精神和文化，填补常规培训组织工作中因距离、时间等原因造成的培训缺失，共享平台，共享资源，沉淀知识，打造现代信息环境下的新培训模式。经系统部署，周密安排，众泰汽车培训工作稳步推进，并成功举办了首届微课大赛。

根据微课大赛组委会对活动的计划安排，截止11月5日，共收到来自大冶、金华、长沙、重庆、临沂、永康、研究院、总部职能中心、车身公司、新能源公司10个基地和单位，经初步筛选后提交的62门微课，于5-9日在众泰汽车培训微平台公布展出及民众投票，10-12日由专家组对微课制作质量进行初步筛选，13日由评委组及组委会最终审议，结合网络投票20%及课程质量80%的规则，11月15日产生入围24强。后又新选拔3个新生作品角逐24强，进入总决赛。总决赛现场由9名评委嘉宾逐个打分，逐一点评，现场打分占8成，另2成由现场所有观众网络投票，继而产生作品名次。

在决赛之前，公司邀请到全国顶尖的微课制作导师，为这些晋级的选手进行了三天的强化精英训练，提升选手制作技能，优化精修参赛作品，为大赛献上盛大的视觉盛宴。

经过激烈比拼，来自大冶基地黄亚的《时间管理之四象限法则》获得大赛特等奖，来自总部经营管理中心袁媛的《生活中与VDA6.3相关的小故事》、张国庆的《团队的凝聚力》、金华基地高磊龚敏慧共同的《磷化总酸度化验教程》获得一等奖，另有6门作品获得二等奖、14门作品获得三等奖、3门作品获得优秀奖。

大赛尾声，众泰汽车总部人力资源中心总经理兼本次大赛组委会组长杨雷先生，做了精彩的总结讲话，通过阐述当前培训工作在企业人力资源管理中的重要性，到多角度多载体拓展培训，顺应公司的转型升级战略，搭建微学习平台，并通过微课大赛发掘和激发一批微课制作的苗子，为后期全面展开线上培训，打下坚实的基础。并且向此次获奖选手表示热烈的祝贺，向此次大赛辛勤付出的组委工作成员、支持大赛的各基地选手、邀请到的评委嘉宾表示诚挚的感谢，对下一步培训工作提出殷切期望，努力工作，不断提升各项技能，再立新功。

此次大赛由总部人力资源中心主办，得到总裁办及总部经营管理中心、党群中心、采购管理中心、销售公司领导的大力支持！

赛后经调查，绝大多数观众为此次大赛的举办，给予了高度的评价和赞赏，比及以往众多活动中，此次大赛从各个层面，均有大幅度提升和超越。

    据了解，微课大赛是一种新颖的比赛形式，以往我市众多企业从未举办过，此次大赛亮点纷呈，为新时代企业的培训模式拓展了蓝海，顺应了时代的发展，这种新颖的形式也开创了永康地区网络时代培训形式的先河。今年以来，众泰汽车总部人力资源中心积极响应公司“转型升级”战略，将众泰汽车人才的二次培训开发工作列为十大重点项目，运用网络优势，填补碎片学习时间的空缺，解决基地分散、时间难以集中、高学习成本、知识和文化难以沉淀等现状，致力于推进微学习平台，打造一支优秀微课设计与制作的“新时代”众泰明星队伍，提升内训师队伍的综合素质能力，助力员工能力素质再上新台阶。